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2018-04-10 泉源:网络整理       "   > 复制地点给挚友

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山东蓬莱市政协科技科协界别小组委员热议引才话题

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人民政协报讯 “作为一个‘小个头’企业,有啥好方法引进人才?”4月3日,在山东省蓬莱市政协科技科协界别小组聚焦引才议题召开的观察调研漫谈会上,市政协委员、睿城科技株式会社董事长高波朴拙讨教。

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“引进人才,起首要知晓企业急需处理什么题目。”曾经建立了技能中央、装备了专业实行室,引进了32名科研职员的市政协委员、烟台安诺其精密化工无限公司总司理迟立宗抛出一招,“对准了目的,可以有针对性地与科研院所牵手,围绕一个重点,或建立一个课题,或合作一个项目,借重会合展开技能攻关。”

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“我们小微企业获取科技信息的渠道无限,即便有了偏向,也不晓得怎样与科研院所打交道。”王秀杰委员有些茫然。“我们每年都举行科技项目推介会,约请省迷信院的专家学者与企业家面临面交换,促进院企人才、项目精准洽商对接。”市政协委员、科技局副局长赵兴军现场解答王秀杰的迷惑。

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“我们与山东大学等四所高校展开了产学研合作,签约了12名传授。”市政协委员、蓬莱嘉信染料化工株式会社董事长张善生娓娓道来。尝到人才长处的他号令,冲破对人才的头衔、年事等限定,树立凭实绩论奉献的引才导向,仔细兑现各项嘉奖政策,实在加强他们的荣誉感、取得感和发明力。 copyright dedecms

“招才引智不克不及自觉跟风,要量体裁衣,量入为出。”多年从事环保建材研发作产的马德景委员不忘“泼冷水”,“引进高端人才要积极与科研院所攀亲。不倡导单打独斗搞研发,但要注意培育本人的人才。”

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会后,委员们领到了美满人才引进政策、增强知识产权维护等调研标题,以期年末构成高质量的界别提案或发起案。(刘运娇)

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