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中心提示: 山东省良法企业职工组比赛题库大全及答案汇总

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  1、妇女享有与女子对等的失业权益( ) 织梦内容办理零碎

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  2、[ 判别 ] 休息条约依法可以商定试用期的。试用期最长不得超越六个月( )

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  3、[ 判别 ] 经休息条约当事人协商分歧,休息条约可以排除( )

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  4、[ 判别 ] 用人单元该当包管休息者每周至多苏息两日( ) 织梦内容办理零碎

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  5、[ 判别 ] 休息者延续任务两年以上的,享用带薪年休假( ) 织梦内容办理零碎

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  6、[ 判别 ] 用人单元领取休息者的人为不得低于外地最低人为规范( ) 织梦好,好织梦

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  7、[ 判别 ] 休息者对用人单元办理职员违章指挥、 强令冒险作业, 有权回绝实行 ( ) 本文来自织梦

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  8、[ 判别 ] 休息争议经调停告竣协议的,当事人该当实行( )

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  9、[ 判别 ] 任何构造和团体关于违背休息执法、法例的举动有权检举和控诉( ) 内容来自dedecms

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  10、[ 判别 ] 确认休息条约局部有效的, 假如不影响其他局部的效能, 其他局部依然无效( ) copyright dedecms

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  11、[ 判别 ] 休息条约的有效, 由用人单元与休息者配合确认( )

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  12、[ 判别 ] 工会有权对企业、 奇迹单元进犯职工正当权柄的题目停止观察, 有关单元该当予以帮忙( ) 内容来自dedecms

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  13、[ 判别 ] 个人条约草案该当提交企业办理委员会讨论经过( )

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  14、[ 判别 ] 因实行个人条约发作争议, 经协商处理不可的, 工会可以向休息争议仲裁机构提请仲裁, 仲裁机构不予受理或许对仲裁判决不平的, 可以向人民法院提告状讼 ( )

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  15、[ 判别 ] 企业片面辞退职工时, 该当事前告诉工会,工会以为企业违背执法、法例和有关条约,要求重新研讨处置时, 企业应该研讨工会的意见( )

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  16、[ 判别 ] 工会的财富、 经费和国度拨给工会运用的不动产, 任何构造和团体不得陵犯、调用和恣意挑唆()

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  17、[ 判别 ] 下层工会专职主席、 副主席或许委员任职时期,其休息条约限期届满的,用人单元有权根据休息合 copyright dedecms

  同排除休息干系( )

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  18、[ 判别 ] 下层工会专职任务职员的人数由下级工会依据需求确定( )

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  19、[ 判别 ] 各级人民当局休息行政部分该当会同同级工会和企业方面代表, 树立休息干系三方协商机制, 配合研讨处理休息干系方面的严重题目( )

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  20、[ 判别 ] 用人单元可以依照国度规则的本单元职工人为总额的比例交纳根本养老保险费,记入根本养老保险统筹基金( ) 内容来自dedecms

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  21、[ 判别 ] 团体跨统筹地域失业的, 其根本养老保险干系随自己转移, 到达法定退休年事时,根本养老金分段盘算、 辨别领取( )

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  22、[ 判别 ] 我国的根本医疗保险制度由职工根本医疗保险、 新型乡村合作医疗和城镇住民根本医疗保险组成()

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  23、[ 判别 ] 医疗用度依法该当由第三人担负,第三人不领取或许无法确定第三人的,由根本医疗保险基金先行领取。 根本医疗保险基金先行领取后, 有权向第三人追偿 ( )

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  24、[ 判别 ] 职工地点单元未依法交纳工伤保险费, 发作工伤变乱的,由用人单元领取工伤保险报酬。用人单元不领取的,从工伤保险基金中先行领取。 从工伤保险基金中领取的工伤保险报酬该当由用人单元归还。 用人单元不归还的, 社会保险机构可依法追偿( ) dedecms.com

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  25、[ 判别 ] 《社会保险法》规则,赋闲职员在支付赋闲保险金时期, 参与职工根本医疗保险, 团体交纳的基

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  本医疗保险费由包办机构从其自己的赋闲保险金中代扣代缴 ( ) 本文来自织梦

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  26、[ 判别 ] 职工该当参与生养保险, 由职工和用人单元依照国度规则交纳生养保险费( ) dedecms.com

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  27、[ 判别 ] 团体与地点用人单元发作社会保险争议的,可以依法请求调停、仲裁,提告状讼( )

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  28、[ 判别 ] 社会保险费征收机构可以间接划拨欠费单元的银行存款, 用于抵缴社会保险费( ) 本文来自织梦

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  29、[ 判别 ] 社会保险基金专款公用, 除向导同意的外,, 任何团体和构造不得陵犯或许调用( ) 本文来自织梦

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  30、[ 判别 ] 人力资源社会保证部分自收到人为专项个人条约文本之日起旬日内, 停止正当性检察, 未提出异

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  议的, 人为专项个人条约即行失效;提出贰言的, 单方协商代表对贰言局部再行协商偏重新报送( )

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  31、[ 判别 ] 企业方该当每年至多向职工代表大会或许全体职工陈诉一次人为专项个人条约的实行状况( )

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